Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Generalist HR Specialist
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Generalist HR Specialist dedicat și experimentat care să se alăture echipei noastre și să contribuie activ la dezvoltarea și implementarea politicilor și proceselor de resurse umane. În acest rol, veți fi responsabil pentru o gamă largă de activități HR, inclusiv recrutare, onboarding, administrarea beneficiilor, gestionarea performanței, relațiile cu angajații și conformitatea cu legislația muncii. Veți colabora îndeaproape cu managerii de departamente pentru a înțelege nevoile organizaționale și pentru a oferi soluții eficiente și adaptate.Generalistul HR este un punct de contact esențial pentru angajați și management, oferind suport și consiliere în probleme legate de resurse umane. De asemenea, veți contribui la crearea unui mediu de lucru pozitiv și la promovarea culturii organizaționale. Candidatul ideal are cunoștințe solide în domeniul legislației muncii, abilități excelente de comunicare și experiență practică în mai multe arii ale HR-ului.Responsabilitățile includ, dar nu se limitează la, actualizarea politicilor interne, coordonarea proceselor de evaluare a performanței, gestionarea dosarelor de personal și sprijinirea inițiativelor de dezvoltare organizațională. Este esențial să aveți o abordare proactivă, orientată spre soluții și să puteți lucra într-un mediu dinamic și în continuă schimbare.Această poziție oferă oportunitatea de a lucra într-un mediu profesional, unde contribuția dvs. va avea un impact direct asupra succesului organizației. Dacă sunteți pasionat de domeniul resurselor umane și doriți să vă dezvoltați cariera într-o companie care valorizează oamenii, vă încurajăm să aplicați.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Gestionarea procesului de recrutare și selecție
- Coordonarea procesului de onboarding pentru noii angajați
- Administrarea dosarelor de personal și a documentației aferente
- Monitorizarea și implementarea politicilor de HR
- Sprijinirea proceselor de evaluare a performanței
- Asigurarea conformității cu legislația muncii
- Oferirea de suport și consiliere angajaților
- Gestionarea relațiilor de muncă și a conflictelor
- Participarea la inițiative de dezvoltare organizațională
- Colaborarea cu managerii pentru identificarea nevoilor de personal
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare finalizate în domeniul resurselor umane, psihologie sau similar
- Experiență de minimum 3 ani într-un rol similar
- Cunoștințe solide de legislația muncii
- Abilități excelente de comunicare și relaționare
- Capacitate de organizare și atenție la detalii
- Cunoștințe de operare PC și MS Office
- Experiență în utilizarea unui sistem HRIS constituie un avantaj
- Abilitatea de a lucra independent și în echipă
- Atitudine proactivă și orientare spre soluții
- Nivel bun de limba engleză
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în domeniul resurselor umane?
- Cum gestionați conflictele între angajați?
- Ce metode folosiți pentru recrutare eficientă?
- Cum vă asigurați că politicile HR sunt respectate?
- Ați lucrat cu un sistem HRIS? Dacă da, care?
- Cum sprijiniți dezvoltarea profesională a angajaților?
- Ce măsuri luați pentru a îmbunătăți retenția personalului?
- Cum vă mențineți la curent cu schimbările legislative?
- Ce indicatori de performanță urmăriți în HR?
- Cum colaborați cu managerii de departamente?
